Trong bối cảnh Việt Nam đang trên đà phát triển, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày càng lớn và các công ty headhunter càng phát triển và nở rộ, điều đó cũng không hẳn tốt. Các thông tin trở nên quá nhiều và nhan nhản, dẫn đến người lao động và nhà tuyển dụng trở nên hoang mang và lo lắng khi phải lựa chọn giữa vô vàn các công ty headhunting “uy tín, chất lượng,..”. Liệu có hiệu quả không? Nhỡ đâu, chi cả đống tiền lớn ra sử dụng dịch vụ rồi không tìm được ứng viên thì sao? Nhỡ đâu hợp đồng ký xong, chả thấy headhunter gửi và cập nhật nổi một vài thông tin tuyển dụng thì sao? Nhỡ đâu, gặp phải công ty headhunter chỉ một hai người, đến khi bảo hành ứng viên không có năng lực bảo hành thì sao? Nếu bạn đang ở Việt Nam và có nhu cầu tìm việc nhân sự cấp cao hoặc bạn đang là nhà tuyển dụng muốn tìm ứng viên chất lượng, nhưng không biết cần tìm ở đâu, thì hãy tham khảo Top các công ty headhunt Việt Nam có dịch vụ tốt nhất dưới đây nhé!
Công ty headhunter (công ty săn đầu người) là một tổ chức kinh doanh chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp. Nhiệm vụ của họ là “săn chất xám”, nhân tài theo yêu cầu đặt hàng của công ty khách hàng. Dựa trên việc giới thiệu các ứng viên và được doanh nghiệp chấp nhận, headhunter sẽ nhận được khoản phí dịch vụ theo như thỏa thuận.
Thông thường các Agency headhunter sẽ tập trung vào một lĩnh vực đặc biệt nào đó hoặc các vị trí công việc thuộc cấp điều hành. Chẳng hạn như HRchannels là đơn vị headhunter hàng đầu chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, hay Iconic là đơn vị chuyên cung cấp các ứng viên biết tiếng Nhật.
Công ty săn đầu người đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm các ứng viên tài năng cho các vị trí thuộc cấp độ quản lý trở lên. Đó thường là các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp và doanh nghiệp không muốn công khai thông tin tuyển dụng rộng rãi ra bên ngoài.
Các công ty headhunt làm việc cho các doanh nghiệp, họ được xem là các đại lý thuộc bên thứ ba của doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp hoàn toàn có thể chủ động tuyển dụng nhân sự cho công ty của họ. Nhưng họ vẫn sử dụng dịch vụ của các đơn vị headhunt vì điều này sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng, hơn nữa hiệu quả tuyển dụng cũng sẽ cao hơn, chất lượng nhân sự được đảm bảo và đáp ứng các yêu cầu về bảo mật thông tin.
Doanh nghiệp và Agency headhunter đều có mục tiêu chung, đó là tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất trong khoảng thời gian ngắn nhất. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp và công ty headhunter phải phối hợp nhịp nhàng và có tinh thần hợp tác tốt nhất. Dưới đây là một số tiêu chí doanh nghiệp cần lưu ý để chọn được đơn vị headhunter uy tín.
Trước khi đưa ra quyết định lựa chọn công ty headhunt để ký hợp đồng, doanh nghiệp nên dành thời gian tìm hiểu để lựa chọn được đơn vị săn đầu người phù hợp nhất. Tốt nhất doanh nghiệp nên chọn công ty headhunter Vietnam chuyên làm việc trong các lĩnh vực phù hợp với doanh nghiệp. Bởi vì họ sẽ hiểu rõ hơn các công ty khác về những kỳ vọng, mô tả công việc cũng như những thách thức tại vị trí đó. Họ sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra một mức lương cũng như chế độ phúc lợi hợp lý và phù hợp với mặt bằng chung. Thêm vào đó các công ty săn đầu người đó còn sở hữu sẵn nguồn ứng viên phù hợp với lĩnh vực doanh nghiệp yêu cầu, điều này giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian tìm kiếm ứng viên.
Ngoài ra, doanh nghiệp nên có từ 2 – 3 đối tác headhunter để hợp tác. Bởi vì mỗi đơn vị headhunter thường có thế mạnh riêng về một lĩnh vực nào đó, có thể là IT, nhân sự, hay sản xuất… Do đó việc lựa chọn đối tác còn phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng.
Hiện nay, bạn có thể dễ dàng tìm được rất nhiều công ty cung cấp dịch vụ headhunter. Tuy nhiên đâu mới là công ty uy tín, đáng tin cậy để hợp tác? Lời khuyên dành cho bạn là hãy chọn các công ty có kinh nghiệm hoạt động từ 10 năm trở lên và có kênh tuyển dụng trực tuyến với nguồn ứng viên phong phú, chẳng hạn như: HRchannels, TalentBold, HR2B,…
Các Agency headhunt có thương hiệu uy tín đều sẽ đăng tải đầy đủ thông tin trên website của họ. Vì vậy, trước khi lựa dịch vụ headhunter, bạn hãy tham khảo trang web của các công ty headhunter này. Hãy xem phần giới thiệu, tiêu chí hoạt động, quy trình làm việc và các thông tin khác được đăng tải trên trang web của họ. Tất cả các thông tin đăng tải trên website chính là các dấu hiệu giúp bạn nhận diện một thương hiệu headhunter uy tín.
Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo thông tin từ những người quen đã sử dụng dịch vụ headhunter hoặc tham khảo trên các group, diễn đàn trên mạng xã hội. Bạn có thể tham khảo các ý kiến đánh giá từ những người đã sử dụng dịch vụ headhunter để có lựa chọn tốt nhất cho doanh nghiệp.
Chi phí tuyển dụng luôn là vấn đề khiến các doanh nghiệp e ngại khi sử dụng các dịch vụ của công ty headhunting. Vì vậy cần có báo giá phù hợp với thị trường để đảm bảo tính cạnh tranh.
Hiện tại, chi phí dịch vụ headhunter trên thị trường dao động phụ thuộc vào thương hiệu công ty headhunt. Với các thương hiệu uy tín, thuộc top đầu như Navigos, HRchannels, Hr2b thì mức phí dao động từ 2-3 tháng lương gross của ứng viên. Với những đơn vị headhunter mới thành lập thì tùy loại hình, mà mức phí dịch vụ sẽ khác nhau, có khi chỉ là 1 tháng lương.
Độ tin cậy của một công ty săn đầu người còn thể hiện qua việc đàm phán, các điều khoản hợp đồng, điều kiện thanh toán và có chính sách cung cấp dịch vụ rõ ràng, minh bạch. Trước khi ký kết hợp đồng, bạn nên yêu cầu công ty headhunter cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến các chính sách cung cấp dịch vụ của họ, bao gồm:
Chính sách bảo hành
Chính sách về khiếu nại
Chính sách về Khuyến mại / Hỗ trợ
Chính sách về chăm sóc khách hàng
Để việc hợp tác diễn ra thuận lợi, đạt hiệu quả cao và khiến cả hai bên đều hài lòng, thì thái độ và phong thái làm việc của các chuyên gia headhunter vô cùng quan trọng. Với vai trò là trung gian trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và ứng viên, họ cần làm việc một cách chuyên nghiệp, cung cấp thông tin về quy trình và cách thức tương tác công việc cụ thể, chi tiết cho các bên liên quan.
Một mối quan hệ chỉ có thể được duy trì khi các bên cảm thấy thoải mái khi trao đổi, đối thoại với nhau về các mục tiêu và yêu cầu đối với vị trí cần tuyển. Nghĩa là phong cách của nhà tuyển dụng, headhunter và ứng viên cần có sự đồng điệu với nhau.
Việc giao tiếp tốt và hiệu quả với khách hàng sẽ giúp headhunter hiểu rõ yêu cầu đối với vị trí khách hàng của họ cần tuyển dụng. Hơn nữa, một khi headhunter có thể am hiểu thương hiệu và mục tiêu kinh doanh của khách hàng thì họ còn có thể chủ động tiến cử các ứng viên phù hợp ngay cả khi khách hàng không chủ động tìm kiếm.
Điều sau cùng, bạn cần lưu ý khi lựa chọn công ty săn đầu người đó là tiềm lực của đơn vị đó. Một công ty headhunter mạnh cần có một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và có kinh nghiệm dày dặn. Ngoài ra công ty đó còn phải sở hữu mạng lưới quan hệ rộng lớn, đa ngành nghề và có cơ sở dữ liệu nhân tài lớn mạnh được tích lũy qua nhiều năm.
Tiva - Công ty săn đầu người hàng đầu Việt Nam
Tại thời điểm hiện tại, Tiva là đơn vị headhunter hàng đầu có hơn 13 năm kinh nghiệm trong ngành, uy tín và hiệu quả nhất trên thị trường tuyển dụng Việt Nam. Điểm khác biệt của HRchannels với các đơn vị headhunter tuy Tiva với hơn 2,000,000 ứng viên cấp quản lý và có hệ thống "Nhà máy Tuyển dụng" SuperHunt, phần mềm hunt kết hợp AI hàng đầu khu vực.
Nền tảng tuyển dụng miễn phí Tiva Thuộc công ty cổ phần MMO Global. Nền tảng cung cấp website miễn phí số 1 hiện nay
Với quy trình tuyển dụng
CÔNG VIỆC TỐT HƠN, CUỘC SỐNG TỐT HƠN
Hãy tưởng tượng ra một thế giới nơi tất cả mọi người đều được tự do tạo ra những việc làm giá trị tuyệt vời, có sức mạnh thay đổi cuộc sống. Chúng tôi theo đuổi đam mê của chính mình, cùng nhìn về tương lai. Không chỉ tồn tại, chúng tôi sống để thực hiện hóa những ước mơ.
Tại Tiva , tất cả các thành viên luôn nỗ lực đem đến lựa chọn tốt hơn cho mọi người. Đứng ở điểm giao thoa giữa công nghệ, kinh doanh và việc làm, chúng tôi sẽ mang lại sự thay đổi tích cực cho toàn xã hội.
Chúng tôi tin rằng con người với giá trị thời gian hữu hạn sẽ lựa chọn công việc được phù hợp, time value tạo ra được hạnh phúc, hạnh phúc được đo bằng nụ cười trên mỗi con người lao động, đó là triết lý tiva hình thành
We are obsessed with making awesome things with awesome people.
TẦM NHÌN: Tạo ra thế giới bình đẳng nơi mỗi người đều có cơ hội mang lại những giá trị “Awesome”. thông qua việc làm hạnh phúc.
SỨ MỆNH: Cùng những con người đam mê thử thách, chúng tôi tạo ra thay đổi tích cực cho xã hội thông qua giát rị thời gian, việc làm hạnh phúc.
- Tặng ngay 2 tin tuyển dụng miễn phí trọn đời
- Tiếp cận với 3,000,000+ ứng viên.
- Đăng tin dễ dàng, không quá 1 phút
Đăng ký trở thành nhà tuyển dụng
1. Hồ sơ doanh nghiệp và ứng viên cập nhật theo giờ, hồ sơ chỉ hiện lên khi năm trong 7 ngày có tương tác, nói không với hồ sơ ảo?
2. Kênh marketing tuyển dụng miễn phí trọn đời không giới hạn thời gian đăng tuyển
3. Quản lý hồ sơ ứng viên của mình miễn phí đa kênh tập trung về một nơi không sợ thất lạc hồ sơ
4. Thống kê chi tiết số lượng ứng viên đảm bảo cho phòng nhân sự thực hiện tốt công việc, tự động gửi thư mời phỏng vấn, thư mời nhận việc, thư từ chối ứng viên mà không cần làm thủ công
5. Tin tuyển dụng đã có sẵn không phải soạn lại chỉ cần thay đổi mức lương, vị trí làm việc là có ngay bản mô tả công việc chuẩn ứng viên khao khát ứng tuyển
Đăng tin nhanh chóng
6. Tự động mỗi ngày miễn phí 5 ứng viên chất lượng không phải đi đăng tuyển mọi nơi tốn thời gian
7. Xem được nhiều ứng viên chât lượng một lần chi phí rẻ nhất thị trường
8. Đánh giá ứng viên trước khi nhận việc tránh tuyên dụng sai tốn chi phí doanh nghiệp, đơn giản hóa bằng số điện thoại
9.0 Hệ thống thoanh toán đa kênh các cổng thương mại khác nhau
10. Giới thiệu cho Tiva một doanh nghiệp sẽ được nhận hoa hồng vĩnh viến trọn đời
11. Cộng đồng trả lời nhân sự đông đảo
https://tiva.vn/cong-dong-tiva
GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT
Bạn muốn có nhân sự giỏi ngay về với công ty mình chứ
2. Tính năng Với nền tảng AI Tiva sẽ lọc qua hồ sơ cơ bản, đưa đến CV chất lượng cho doanh nghiệp dịch vụ tiên phong kèm tính năng
Đăng ký ngay tại đây được tặng kèm một nền tảng tạo website miễn phí moma đi kèm
Liên hệ Tiva:
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIVA
1. Ứng viên đăng tuyển miễn phí tại đây https://tiva.vn/ung-vien-dang-ky
2. Nhà tuyển dụng miễn phí ứng viên tại đây https://tiva.vn/trang/ntd
3. Nền tảng tuyển dụng miễn phí https://tiva.vn/
4. Cộng đồng Tiva https://www.facebook.com/groups/vieclamtiva
5. Kênh Yotube Tiva https://www.youtube.com/user/0982840758
6. Chát trực tiếp tiva http://m.me/toiyeutivahr
Phần 2: Báo Chí nói về Tiva
Điểm mạnh của công ty này là sở hữu trang web tuyển dụng đang được nhiều người truy cập cũng như nhiều ứng viên ứng tuyển nhất, đó chính là Vietnamworks. Bên cạnh đó công ty này cũng hay tổ chức các buổi hội thảo về nhân sự
Địa chỉ: Hà Nội: Tầng 6, V-Building, 125-127 Bà Triệu, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực - NIC công ty con của tập đoàn NIC Group thành lập từ năm 2002 hoạt động về lĩnh vực nhân sự, Với sứ mệnh đem lại lực lượng nhân sự tốt nhất và giàu kinh nghiệm chuyên môn nhất cho các đơn vị tuyển dụng trong nước. Thị trường mà NIC đang hướng dần đến và phát triển là tại Việt Nam.
Địa chỉ: Hà Nội: Tòa nhà Gemadept, 108 Lò Đúc, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Bình luận